辞职信递交后能否收回，并非由劳动者单方面决定，而是取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、用人单位的意愿以及辞职信的具体状况。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职信的法律效力及后果
辞职信是劳动者向用人单位正式表达离职意愿的书面文件，具有解除劳动合同的通知效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，辞职信一旦合法有效送达用人单位，并在法定的预告期届满后，劳动关系即行解除。因此，劳动者在提交辞职信前应深思熟虑，确保这一决定是基于真实意愿且经过充分考虑的。
二、辞职信的收回条件与程序
双方协商一致：
- 辞职信递交后，若劳动者反悔并希望收回辞职信，首先需要与用人单位进行协商。
- 如果用人单位同意劳动者收回辞职信，双方可以达成一致意见，视为劳动者撤销了解除劳动合同的意思表示，劳动关系继续存续。
用人单位的决策权：
- 用人单位在接到辞职信后，有权根据公司的实际运营情况和人员配置需求来决定是否同意劳动者收回辞职信。
- 若用人单位不同意收回辞职信，劳动者应按照法律规定的程序办理离职手续。
特殊情况的考量：
- 辞职信尚未到达用人单位：如邮寄途中或电子方式发送但尚未查看，劳动者可以尝试联系用人单位说明情况并撤回辞职信。
- 辞职信已到达但单位未作离职决定：劳动者可以及时沟通并请求收回辞职信，用人单位可能会基于实际情况给予考虑。
- 用人单位已同意离职并进行了相关安排：如工作交接、招聘新人等，劳动者收回辞职信的难度会大大增加，但仍可与用人单位协商寻求解决方案。
三、实际操作中的建议
- 尽快行动：一旦发现自己想要收回辞职信，应第一时间与公司相关负责人取得联系，避免拖延导致情况变得更加复杂。
- 诚恳沟通：在与公司沟通时，要保持诚恳的态度，清晰地表达自己的意愿和原因，争取得到公司的理解和支持。例如，可以说明自己之前提交辞职信是出于一时冲动或误解，现在经过深思熟虑后希望继续留在公司工作。
- 提供解决方案：为了让公司更容易接受你收回辞职信的请求，你可以主动提出一些解决方案，如承诺在一定时间内更加努力工作，弥补因之前提出辞职可能给公司带来的不便；或者协助公司做好与新人的交接工作等。
四、法律责任与风险
- 如果劳动者在未经用人单位同意的情况下擅自收回辞职信并拒绝办理离职手续，可能构成违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
- 根据法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总结来说，辞职信递交后能否收回取决于多种因素的综合考量。劳动者在做出决定前应谨慎思考，并在必要时与用人单位进行充分沟通。如果确实需要收回辞职信，应尽快行动并诚恳沟通，同时做好承担相应法律责任和风险的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。