工厂压四个月工资在绝大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和按月支付的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。工厂压四个月工资显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，该规定也强调了工资支付的频率，即至少每月支付一次。工厂压四个月工资，意味着工资支付周期远远超过了法律规定的一个月，因此构成违法。
二、违法后果
劳动行政部门责令支付：如果工厂存在无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付被拖欠的工资。
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门除了责令限期支付外，还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者维权途径：劳动者在面对工厂压工资的情况时，有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。如果劳动仲裁的结果得不到执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况与例外
虽然工厂压四个月工资在绝大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果工厂因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过法律规定的期限，并且在延期期间，工厂还应按照规定支付相应的利息或补偿。然而，这种情况并不改变“压四个月工资”本身在多数情境下的非法性，只是说明了在极端和特殊情况下的一种可能的例外处理方式。
四、建议与注意事项
签订书面合同：确保劳动合同中明确工资支付日期和方式，避免口头约定引发的争议。
保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在纠纷发生时维护自身权益。
及时沟通：如遇工资支付异常，应及时与工厂沟通并要求解释。必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结来说，工厂压四个月工资在绝大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求工厂支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。如果工厂拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。