是的，拖欠工资可以直接去申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资正是劳动报酬争议的一种典型表现，因此，劳动者完全有权直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：你需要准备与用人单位签订的劳动合同（如果没有签订，也可以准备其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等）、拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、用人单位出具的欠薪证明等）以及你的身份证明等。

2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等。

3. 受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并通知你和用人单位参加。在审理过程中，你可以陈述自己的主张和提供证据，用人单位也有权进行答辩和提供证据。

4. 裁决与执行：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决义务，即支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

1. 用人单位支付拖欠工资：如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如加付赔偿金等，具体根据法律规定和裁决结果确定）。

2. 用人单位承担仲裁费用：在劳动争议仲裁中，仲裁费用通常由败诉方承担。因此，如果用人单位败诉，它还需要承担仲裁费用。

3. 影响用人单位的信誉：拖欠工资的行为不仅违反了法律规定，还可能对用人单位的信誉造成负面影响。这可能会影响用人单位与其他合作伙伴的关系、招聘新员工的能力等。

建议与提醒

1. 及时申请仲裁：如果你发现用人单位拖欠工资，建议尽快申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

2. 保留好证据：在申请仲裁前，务必保留好与拖欠工资相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：虽然你可以直接申请劳动仲裁，但在申请前咨询专业律师（比如我，彭舒怡律师，专注于劳动纠纷等领域）仍然是一个明智的选择。律师可以为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。