老板拖欠退伍军人工资，这是不合法的行为，退伍军人有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，明显违反了这些法律规定。同时，退伍军人作为劳动者，其合法权益同样受到法律的保护，不应因其退伍军人的身份而受到任何歧视或侵害。
二、应对策略与步骤
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务。
三、特殊身份与权益保护
作为退伍军人，你还可以考虑以下特殊途径来维护自己的权益：
- 向退伍军人事务部门求助：退伍军人事务部门是专门负责退伍军人事务的机构，他们可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 利用退伍军人优惠政策：一些地区可能针对退伍军人有特殊的优惠政策或扶持措施，你可以了解并利用这些政策来维护自己的权益。
四、注意事项与建议
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论你是退伍军人还是普通劳动者，你的合法权益都受到法律的保护。如果老板拖欠你的工资，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。