您好，关于您提出的“档案不能按时到单位是否影响录用”的问题，这是一个涉及职工档案管理与劳动关系认定的重要问题，我将结合相关规定和实际情况为您详细解答。
首先，职工档案在企业劳动、组织、人事等工作中具有极其重要的“凭证价值”和“参考价值”。它记录了职工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况，是社会保险行政机关认定缴费年限、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要依据，也是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料。
对于您提出的问题，关键在于档案是否按时到达单位是否会影响录用流程。从一般情况来看，档案的按时到达并不是录用的绝对前提条件，但它是录用后办理相关手续（如社保缴纳、职称申报等）的重要依据。如果档案不能按时到达单位，可能会在一定程度上影响这些后续手续的办理进度，但通常不会直接导致录用被取消。
然而，也需要注意到，不同用人单位对于档案的要求可能存在差异。有些用人单位在录用时可能会明确要求档案必须按时到达，作为录用条件之一。在这种情况下，如果档案不能按时到达，确实可能会对录用产生影响。
为了降低这种风险，我建议您采取以下措施：
提前了解用人单位的档案要求：在应聘前或录用前，与用人单位的人事部门沟通，了解他们对于档案的具体要求和时间节点。
及时办理档案转递手续：如果您的档案目前不在目标单位所在地，应尽快与原档案保管单位联系，办理档案转递手续，确保档案能够按时到达。
保持与用人单位的沟通：在档案转递过程中，保持与用人单位的沟通，及时告知他们档案的转递进度和预计到达时间。
准备相关证明材料：如果档案确实无法按时到达，您可以向用人单位提供相关证明材料（如档案转递证明、原档案保管单位的说明等），以证明您正在积极办理档案转递手续。
总之，虽然档案的按时到达并不是录用的绝对前提条件，但它对于录用后的相关手续办理具有重要影响。因此，我建议您尽可能确保档案能够按时到达用人单位，以避免不必要的麻烦和延误。如果确实遇到档案无法按时到达的情况，及时与用人单位沟通并准备相关证明材料是解决问题的关键。