工厂罚款是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
工厂罚款有法律依据且程序合法的情况：
- 在某些特定情况下，工厂对员工的罚款是有法律依据的，比如员工违反了工厂的规章制度，且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，同时罚款的数额也在合理范围内（一般不超过当月工资的20%），那么这种罚款是合法的。例如，员工因故意损坏工厂财物，工厂根据规章制度对其处以相应的罚款，这是合理的。
工厂罚款无法律依据或程序不合法的情况：
- 如果工厂没有明确的规章制度作为罚款依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么工厂对员工的罚款就是违法的。此外，即使工厂有规章制度，但如果罚款数额过高，超出了合理范围，或者罚款的原因与规章制度不符，也是违法的。例如，工厂随意以“工作态度不端正”为由对员工进行高额罚款，且没有明确的规章制度支持，这种行为就是违法的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，工厂在制定罚款制度时，必须遵循这些程序要求。
- 如果员工认为工厂的罚款行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工资条、罚款通知、规章制度等，以证明工厂的罚款行为违法。
可能法律后果：
- 如果工厂的罚款行为被认定为违法，那么工厂可能需要退还罚款给员工，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，如果员工的权益受到严重侵害，还可以向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
总之，工厂罚款是否犯法取决于是否有明确的法律依据和合法的程序。如果员工对工厂的罚款行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。