农民工工资四个月未发，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先尝试与雇主或包工头直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面还款计划，注明支付时间、金额及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。需提交：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工友证言等）；
     
   • 欠薪证据（如用人单位出具的欠条、银行转账记录等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 确认劳动关系（为后续社保补缴、工伤赔偿等铺路）。
     注意：仲裁不收费，但需自行准备证据材料，建议提前咨询律师整理。

4. 申请法律援助或起诉

   • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提供低保证明或收入证明）；
     
   • 若仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。若用人单位涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一）。

关键提醒：

• 保留所有与工作相关的证据（如工牌、考勤表、工作照等），即使未签合同也能证明劳动关系；
  
• 避免采取过激行为（如堵门、拉横幅），可能涉嫌违法；
  
• 欠薪问题涉及多部门，可同时向住建部门（针对建筑领域）或工会组织求助，形成合力。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否签合同、用人单位性质等），可直接向我提问。