结论：到时间不发工资，你可以通过友好沟通、书面提醒、借助第三方力量等方式提醒老板。以下是详细说明：

1. 友好沟通提醒：

   • 选择一个合适的时间和场合，比如老板相对空闲、心情较好的时候，单独与老板进行面对面的沟通。
   • 沟通时保持礼貌和尊重，先表达你对公司的忠诚和对工作的投入，然后委婉地提及工资未按时发放的情况，询问具体原因。例如：“老板，我一直很珍惜在公司的工作机会，也一直在努力工作。不过，我发现这个月的工资还没到账，想跟您了解一下是不是有什么特殊情况？”

2. 书面提醒：

   • 如果口头沟通没有效果或者你觉得书面形式更正式、更有说服力，可以给老板发送一封邮件或者短信进行提醒。
   • 在书面提醒中，要明确指出工资未发放的事实、应发放的日期以及你对此的关切。同时，可以附上相关的工资条或者银行流水等证明材料，以增强提醒的可信度。例如：“老板，您好！我是XX部门的XX。根据公司的工资发放制度，本月的工资应在XX日发放，但至今尚未到账。我已附上上月的工资条和银行流水作为参考，请您核实并尽快安排发放。谢谢！”

3. 借助第三方力量提醒：

   • 如果以上两种方式都没有效果，你可以考虑借助公司内部的财务部门或者人力资源部门的力量进行提醒。
   • 你可以向这些部门反映工资未发放的情况，并请求他们协助查询原因并催促老板尽快发放。不过，在借助第三方力量时，要注意保持礼貌和尊重，避免引起不必要的矛盾或冲突。

额外建议：

• 在提醒老板的同时，你也可以了解一下公司近期的经营状况或者财务状况，看看是否存在导致工资延迟发放的客观原因。
• 如果工资延迟发放的情况持续存在或者老板态度恶劣、拒不发放工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。