单位搜集家庭信息是否合法，需视具体情况而定，主要取决于搜集的目的、方式以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法搜集的情况：

   • 目的正当性：如果单位搜集家庭信息是出于合法、正当的目的，如为了进行员工福利管理、家庭状况调查（在符合法律法规的前提下，如涉及员工家庭困难补助等）、或者为了履行法律义务（如税务申报、社保缴纳等），且这些信息的搜集是必要且合理的，那么这种搜集行为通常是合法的。
   • 遵循法定程序：单位在搜集家庭信息时，应当遵循法定程序，如明确告知员工搜集信息的目的、范围、方式等，并获得员工的明确同意。同时，单位应当确保搜集到的信息仅用于合法目的，并采取必要措施保护信息的保密性和安全性。
   • 符合法律法规：单位搜集家庭信息还应当符合相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》等，这些法律法规对个人信息的搜集、使用、存储等方面都做出了明确规定，单位应当严格遵守。

2. 非法搜集的情况：

   • 目的不正当：如果单位搜集家庭信息的目的不正当，如为了进行非法活动、侵犯员工隐私等，那么这种搜集行为就是非法的。
   • 未遵循法定程序：如果单位在搜集家庭信息时未遵循法定程序，如未明确告知员工搜集信息的目的、范围、方式等，或者未获得员工的明确同意，那么这种搜集行为也是非法的。
   • 违反法律法规：如果单位搜集家庭信息违反了相关法律法规的规定，如未经允许搜集、使用、存储或泄露员工的个人信息，那么单位将面临法律责任。

法律建议：

• 如果您认为单位搜集家庭信息的行为不合法，您可以首先与单位沟通，了解其搜集信息的目的和依据，并要求单位停止非法搜集行为。
• 如果沟通无果，您可以向相关部门投诉或举报，如劳动监察部门、个人信息保护机构等，以维护自己的合法权益。
• 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果单位非法搜集家庭信息，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于个人而言，非法搜集家庭信息可能会侵犯其隐私权、个人信息权等合法权益，给个人带来不必要的麻烦和损失。

总之，单位搜集家庭信息是否合法需视具体情况而定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。