周六日不休息的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若周六日属于正常工作日（即用人单位未安排调休）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
     周六日加班工资=日工资×200%×加班天数。
     
   • 示例：若月工资为6000元，周六加班1天，则加班工资为6000÷21.75×200%≈551.72元。

2. 若周六日属于调休后的工作日（即用人单位已安排其他休息日调休）
   若用人单位通过调整工作日和休息日，将周六日安排为正常工作日，但已保证劳动者每周至少休息1天，则周六日工作视为正常出勤，无需支付加班费，按正常工资计算即可。

   • 关键点：需满足“每周至少休息1天”的法定要求，且调休方案需经劳动者同意或符合单位规章制度。

3. 若周六日属于法定节假日（如国庆、春节等调休的周六日）
   若周六日因法定节假日调休而需工作，则属于法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天；
     法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数。

温馨提示：

• 用人单位应保留加班记录（如考勤表、加班审批单等），作为工资计算的依据；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方性法规，如有疑问可直接向我咨询。