结论：去开会的路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一法定条件。若符合，则可认定为工伤；若不符合，则一般不算工伤。

分析说明：

1. 法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断去开会的路上摔伤是否算工伤的主要法律依据。

2. 具体情形分析：

   • 若摔伤是由于交通事故造成，且职工非主要责任：
     • 在这种情况下，如果职工是在去开会的路上，即处于“上下班途中”，且摔伤是由于交通事故造成，且职工在该事故中非主要责任，那么该摔伤应被认定为工伤。
   • 若摔伤非由于交通事故造成，或职工为主要责任：
     • 如果摔伤并非由于交通事故造成，例如是由于职工自己不慎摔倒，或者虽然是由于交通事故造成，但职工在该事故中为主要责任，那么该摔伤一般不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 除了上述法定条件外，还有一些特殊情况可能需要考虑。例如，如果职工去开会的路线并非其常规的上下班路线，或者开会并非其本职工作的一部分，那么这些情况可能会影响工伤的认定。但具体是否影响，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

行动建议：

• 及时报案：如果职工在去开会的路上摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：职工应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以支持其工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

法律后果：

• 如果职工的摔伤被认定为工伤，那么其将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果职工的摔伤未被认定为工伤，那么其可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但具体是否承担以及承担多少，还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。