针对您提出的“劳动押金不退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，入职收取押金且不支付工资、不退押金的行为是违法的，您完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。

以下是一些具体的处理步骤和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其立即退还押金，并支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以强调这种做法的不合法性，以及您作为劳动者的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，包括退还押金和支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、工作证明、劳动合同等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据，包括但不限于押金收据、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁机构将根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 参考类似案例：

   • 您可以了解一些类似案例的处理结果，如您提到的“市监局处理某装修公司不退押金的问题”，这可以给您提供一些处理思路和信心。
   • 在这些案例中，相关部门通常能够积极介入并协调解决问题，这也表明了您采取法律措施的有效性。

最后，我要强调的是，无论您是以何种方式离职，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资，并退还押金。这是您的合法权益，不容侵犯。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。