员工休丧假一般应计入全勤，但具体是否算全勤还需结合公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，丧假是劳动者的合法权益，期间应视为正常出勤并支付工资。因此，从法律角度讲，丧假期间不应影响全勤的认定。

2. 全勤定义与丧假性质：

   • 全勤通常指的是员工在一个考勤周期内（如一个月）全部出勤，没有迟到、早退、旷工或请假等情况。然而，对于丧假这类法定假期，其性质与事假、病假等个人原因导致的缺勤不同。丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。因此，在全勤的评定中，不应将丧假视为缺勤。

3. 公司规章制度的影响：

   • 尽管法律对丧假有明确规定，但具体执行细节可能因公司政策而异。有些公司可能在内部规章制度中对丧假的处理方式做出特别规定，例如要求员工提供死亡证明等材料才能享受丧假待遇，或者对全勤的评定有特定的标准。因此，如果公司规章制度明确规定丧假不计入全勤，那么在该制度下，员工休丧假可能不会获得全勤奖励。但这样的规定应当合理且不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在申请丧假时，应了解并遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行申请并获批。同时，保留好相关证明材料，以备不时之需。
   • 对于公司而言，应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容。在全勤的评定中，应充分考虑丧假的性质，避免将丧假视为缺勤而影响员工的全勤奖励。

总结来说，从法律角度讲，员工休丧假期间应视为正常出勤并支付工资，不应影响全勤的认定。但具体是否算全勤还需结合公司规章制度来确定。如果公司规章制度对此有明确规定且合理合法，那么应遵守该制度；如果公司规章制度未明确规定或规定不合理，员工可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。