您好，关于您提出的“提了离职能请假吗”这个问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同内容，不过我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一些解答和建议。

首先，从法律法规的角度来看，在试用期内，您只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。如果您已经过了试用期，那么通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

接下来，关于请假的问题，这主要取决于您公司的请假制度和您个人的离职安排：

1. 如果公司允许：在您提出离职申请后，如果公司有相应的请假制度，并且您的请假申请符合公司规定（比如有合理的请假理由、提前申请等），那么公司通常会批准您的请假申请。但请注意，请假期间可能会影响您的离职手续办理进度，以及工资结算等。

2. 如果公司不允许或有限制：有些公司可能在员工提出离职后，对请假有一定的限制或不允许请假，特别是当员工离职时间较短时。这主要是为了确保员工在离职前能够完成工作交接等任务。在这种情况下，如果您确实需要请假，建议与公司进行协商，看是否能够达成一致。

3. 特殊情况处理：如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）确实需要请假，并且无法与公司协商一致，那么您可以考虑根据相关法律法规和公司规定，维护自己的合法权益。比如，如果公司因您请假而扣除工资或视为自离等，您可以向相关部门提出申诉。

建议：

• 在提出离职申请前，最好先了解公司的请假制度和离职流程。
• 如果您确实需要请假，建议提前与公司进行沟通，说明请假原因和期限，并尽量提供相关证明材料。
• 如果公司不同意您的请假申请或提出不合理的要求，您可以与公司进行协商，或者咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。