当您被公司开除时，为了有效争取自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

一、明确开除性质与原因

首先，您需要了解公司开除您的具体原因，并判断其是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除通常包括员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形；而违法解除则是公司在不符合法定条件下解除劳动合同。为了明确这一点，您有权要求公司提供书面的开除通知，其中应明确开除原因、日期等关键信息，这将作为您后续维权的重要证据。

二、收集并保留关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基本文件，其中包含了您的工作岗位、地点、待遇、合同期限等重要信息。

2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录将用于计算您应得的经济补偿或赔偿。

3. 工作证与考勤记录：这些证据可以证明您的员工身份和出勤情况，有助于判断公司开除您是否涉及不合理认定。

4. 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作成果文件等，这些证据可能用于证明您的工作表现和公司的管理行为，对于反驳公司提出的开除理由至关重要。

三、根据具体情况采取相应措施

1. 若认为公司属于违法解除：

   • 与公司协商：您可以与人力资源部门沟通，表明公司开除您的行为违法，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。
   • 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会进行调解和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 若公司以合法理由开除但您认为理由不成立：

   • 您同样可以按照协商、仲裁、诉讼的步骤进行维权。在这个过程中，您需要重点反驳公司提出的开除理由，并提供证据证明自己无过错或不符合开除情形。

3. 若公司以合法理由开除且理由成立：

   • 即使公司开除您的理由成立，您仍有权要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。如果公司未支付这些款项，您可以通过协商、仲裁等方式主张自己的权益。

四、附加建议

• 保持冷静与理智：在整个维权过程中，避免情绪化冲突是非常重要的。您需要保持冷静和理智，以便更好地处理问题并保护自己的权益。
• 咨询专业律师：在决定提起诉讼前，最好咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和代理诉讼服务，帮助您更有效地维护自己的权益。

综上所述，当您被公司开除时，不要慌张或放弃自己的权益。通过明确开除性质与原因、收集并保留关键证据、根据具体情况采取相应措施以及寻求专业律师的帮助，您可以有效地争取到自己的合法权益。