是否因为公司学不到东西而离职，这并非一个单纯的法律问题，而是需要结合个人职业规划、公司情况以及劳动法相关规定来综合考量。以下是从不同角度给出的分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 自我提升需求：如果你认为在当前公司无法获得足够的技能提升或职业发展机会，且这对你未来的职业道路至关重要，那么离职可能是一个合理的选择。毕竟，个人的职业成长和发展是长期且持续的过程，不应被局限于一个无法提供足够成长空间的环境中。
   • 职业目标匹配度：考虑你的职业目标与当前公司所能提供的资源、机会是否匹配。如果不匹配，且你无法通过内部调整或沟通来改善这一状况，那么离职可能是为了更接近你的职业目标。

2. 公司情况角度：

   • 公司发展前景：评估公司的发展前景和行业趋势。如果公司处于衰退期或行业前景黯淡，那么即使你现在能学到一些东西，未来也可能面临职业发展的瓶颈。
   • 公司文化与管理：公司文化和管理方式也会影响你的学习体验和职业发展。如果公司文化不健康、管理混乱，那么即使有机会学习，也可能因为环境不佳而难以取得实质性进步。

3. 劳动法相关规定角度：

   • 劳动合同与义务：在决定离职前，应仔细审查你的劳动合同，了解其中关于离职、培训、竞业限制等条款的规定。确保你的离职行为不会违反合同约定，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 经济补偿与赔偿：如果你因公司原因（如未提供培训、未支付工资等）而离职，且符合劳动法规定的情形，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿。但在此之前，应确保你已收集了足够的证据来支持你的主张。
   • 离职程序与手续：无论出于何种原因离职，都应按照公司规定的程序和手续进行。这包括提前通知、交接工作、办理离职手续等。遵守这些程序和手续有助于维护你的职业声誉和避免不必要的麻烦。

法律建议：

• 在决定离职前，建议你先与公司进行沟通，表达你的学习需求和职业发展期望，看是否能通过内部调整或培训来满足你的需求。
• 如果沟通无果，且你确实认为离职是更好的选择，那么应提前做好职业规划和准备，包括寻找新的工作机会、更新简历、准备面试等。
• 在离职过程中，务必遵守劳动法相关规定和公司程序，确保你的离职行为合法合规。

可能后果：

• 如果你因个人原因（如学不到东西）而离职，且未违反劳动合同约定，那么通常不会面临法律后果。
• 但如果你因公司原因而离职，且未按照劳动法规定程序进行，可能会面临公司追责或法律纠纷的风险。

总之，是否因为公司学不到东西而离职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。在做出决定前，建议你充分评估个人职业规划、公司情况以及劳动法相关规定，并咨询专业人士（如我，王晓亮律师，专注于债权债务、刑事辩护、建设工程、社会保险领域）的意见，以确保你的决定既符合个人利益又合法合规。