通报批评和调离原工作岗位的严重性不能一概而论，它们各自的影响和后果取决于具体情境和单位的规定。以下是从不同角度对这两个措施的分析：
通报批评：
- 性质：通报批评通常是一种公开的纪律处分，旨在通过公开方式指出员工的错误或不当行为，以起到警示和教育作用。
- 影响：对员工而言，通报批评可能会对其声誉和职业形象造成负面影响，尤其是在单位内部或行业内。这种负面影响可能持续一段时间，影响员工的晋升、评优等职业发展机会。
- 后果：通报批评本身通常不直接涉及经济处罚或职位变动，但其公开性可能使员工承受较大的心理压力。
调离原工作岗位：
- 性质：调离原工作岗位是一种更为具体的纪律处分或组织调整措施，它直接改变了员工的工作环境和职责。
- 影响：调离岗位可能对员工的工作技能提升、职业发展路径以及工作满意度产生直接影响。如果新岗位与员工的专业技能或职业兴趣不符，可能会降低员工的工作积极性和效率。
- 后果：调离岗位可能伴随着薪资、福利或职位级别的变化，具体取决于单位的规定和调岗的原因。在某些情况下，调离岗位可能被视为一种降职或边缘化的信号，对员工的职业发展产生长远影响。
综合分析：
- 如果通报批评是公开的，且对员工的声誉和职业形象造成了显著损害，那么其严重性可能不亚于甚至超过调离原工作岗位。
- 如果调离岗位导致员工薪资降低、职位下降或职业发展受阻，那么这种措施的严重性可能更为明显。
- 在某些情况下，通报批评和调离岗位可能同时作为纪律处分措施出现，此时它们的严重性将相互叠加。
建议：
- 对于员工而言，面对通报批评或调离岗位时，应首先了解单位的具体规定和处分依据，评估处分对自己职业发展的影响。
- 如果认为处分不公或存在争议，可以积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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