退休人员离职后一般无法申请劳动仲裁，但需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。因此：

   • 无法申请劳动仲裁：劳动仲裁仅受理劳动关系项下的争议（如工资、加班费、经济补偿等），劳务关系纠纷需直接向法院提起民事诉讼。
     
   • 维权路径：若因劳务报酬、工伤赔偿等产生纠纷，需准备劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，向被告住所地或合同履行地法院起诉。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   若因单位未缴纳社保导致无法享受退休待遇，可能存在两种情形：

   • 若未办理退休手续、继续在原单位工作：部分地区法院可能认定双方仍为劳动关系（如广东高院指导意见），此时可申请劳动仲裁，主张未签书面合同的双倍工资、经济补偿等。
     
   • 若已办理退休手续或自行离职：通常视为劳务关系，需通过诉讼解决争议。
     提示：此类案件地域性差异较大，需结合当地司法实践判断。

3. 特殊情形：退休返聘人员
   退休后被原单位或其他单位返聘的，双方默认按劳务关系处理，但若返聘协议中明确约定适用劳动法（如约定试用期、经济补偿等），可能被认定为劳动关系。此时需根据协议内容选择仲裁或诉讼。

行动建议：

1. 优先确认自身是否已开始领取养老金或退休金（可通过社保局查询）；
   
2. 整理与单位的用工证据（合同、工资条、工作证等）；
   
3. 根据用工性质选择维权方式：劳动关系争议→劳动仲裁；劳务关系争议→法院诉讼；
   
4. 若对用工性质存疑，可携带材料向我进一步咨询，我会结合具体证据和当地判例为您分析。
   

（注：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，需注意时效问题。）