关于请丧假的时间规定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国现行的相关法律法规和政策，我可以为您详细解答如下：

首先，我国婚丧假的规定最早可以追溯到1959年原劳动部发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中明确提到，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这一规定为后来的婚丧假制度奠定了基础。

到了1980年，原国家劳动总局和财政部进一步发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中明确规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这一规定更加具体地明确了丧假的适用范围和天数。

此外，该通知还规定，如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等需要由职工自理。

至于丧假的具体天数，虽然上述通知中提到了“酌情给予1至3天”，但实际操作中，这个天数可能会因单位的具体规定、职工与直系亲属的关系远近以及实际情况等因素而有所不同。不过，一般来说，大多数单位都会遵循这个基本框架来给予丧假。

另外，值得注意的是，随着经济社会的发展变化，我国也在不断研究和完善婚丧假制度。例如，人力资源社会保障部就曾表示，正在研究婚假和丧事假制度调整意见，主要考虑从明确婚丧假适用主体范围、明确婚丧假天数标准、明确相关法律责任以及明确丧假职工的直系亲属覆盖范围等方面予以明确。

综上所述，请丧假的时间规定并不是一成不变的，而是会根据国家法律法规、政策以及单位的具体规定而有所调整。但一般来说，职工在直系亲属死亡时，可以享受1至3天的丧假，并可能根据实际情况获得路程假。在享受丧假期间，职工的工资通常会照发。如果您对具体的丧假天数或政策有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门以获取更准确的信息。