解除劳动合同时的赔偿问题，需根据解除的具体情形和法律规定来确定。以下是不同情况下解除劳动合同的赔偿规则：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同

   • 赔偿标准：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者提出协商解除劳动合同

   • 赔偿标准：若劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

4. 劳动者单方解除劳动合同

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

5. 经济性裁员

   • 赔偿标准：用人单位因经营困难等原因需要裁员时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 程序要求：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。

温馨提示：

• 在解除劳动合同时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
• 若对解除劳动合同的赔偿问题存在争议，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。