在上班路上出车祸且对方全责的情况下，关于社保（这里主要指工伤保险）的赔偿问题，我可以为您详细解答如下：
一、工伤认定是前提
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。因此，您的情况（上班路上出车祸且对方全责）通常符合工伤认定的条件。
二、单位应承担的工伤保险赔偿责任
一旦工伤认定成立，单位需要承担以下赔偿责任：
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受医疗的，单位应按照您原工资福利待遇不变，按月支付给您停工留薪期工资。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排专人护理。如果单位未安排专人护理，则需要按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付给您护理费。
伤残津贴：
- 如果您因工伤被鉴定为五至六级伤残，且保留劳动关系但单位难以安排适当工作的，单位应按月发给您伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
- 如果您被鉴定为七至十级伤残，且劳动、聘用合同期满或您提出解除的，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用等：
- 因工伤产生的医疗费用等，应由工伤保险基金支付。如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由基金承担；如果单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由单位全额承担。
三、工伤保险赔偿与交通事故赔偿的关系
- 补充赔偿原则：您获得交通事故赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。但是，对于医疗费用等已经在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险将不再重复支付。
- 双赔项目：如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿不冲突，您可以同时获得。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
- 报告事故：您应立即向单位报告事故情况。
- 提出申请：单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故认定书、医疗记录等。
- 享受赔偿：一旦工伤认定完成，您就可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用等。
- 追偿责任方：您还可以根据实际情况向交通事故责任方追偿。如果涉及民事诉讼程序，您可以聘请律师提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：请务必妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 维权途径：如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可以先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉要求赔偿。
综上所述，上班路上出车祸且对方全责时，如果事故被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。