关于公司奖金自己拿了不给人发是否违法的问题，这主要取决于奖金的发放是否有明确的约定或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 奖金有明确约定或规定的情况

   • 若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，那么奖金就构成了员工工资薪酬的一部分。在这种情况下，如果公司擅自决定不发奖金，或者将奖金据为己有而不发放给符合条件的员工，就构成了违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 实例说明：假设劳动合同中明确约定，员工完成年度销售任务达100万元，即可获得5万元奖金。如果员工完成了这一任务，但公司却拒绝发放奖金，那么公司的行为就是违法的。

2. 奖金没有明确约定或规定的情况

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确奖金的发放，那么公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金，以及奖金的金额和发放范围。在这种情况下，公司不发奖金一般不构成违法。
   • 公平合理原则：尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣员工。如果公司存在不合理差别对待，如只给部分员工发放奖金而拒绝给其他同样符合条件的员工发放，那么这种行为可能被视为违法或违反公序良俗。

3. 针对您问题的特殊情况

   • 如果“自己拿了不给人发”指的是公司中的某个管理者或负责人将本应发放给员工的奖金据为己有，那么这种行为显然是违法的。这不仅违反了劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的规定，还可能构成贪污或挪用资金等犯罪行为，需要承担相应的法律责任。

4. 维权途径

   • 如果公司存在拖欠奖金的行为，且劳动合同或规章制度中有明确约定，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司及时支付奖金。
   • 员工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
   • 在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。

总结与建议：

• 公司奖金的发放是否违法，主要取决于是否有明确的约定或规定。如果有明确约定而公司未履行，则构成违法；若无明确约定，公司有权自主决定，但应遵循公平合理原则。
• 如果您遇到公司奖金被擅自扣留或据为己有的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或规定发放奖金。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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