诊所负责人不可以长期不在岗，仅雇用有医师资格证的人员坐诊，这种做法不符合法律规定且存在较大法律风险。具体分析如下：

1. 诊所负责人的职责与法律要求
   根据《医疗机构管理条例》及《医疗机构基本标准（试行）》的规定，诊所负责人作为医疗机构的主要管理者，必须具备相应的执业资格（如医师资格证），且需实际履行管理职责，包括但不限于医疗质量管理、人员培训、医疗安全监督等。若负责人长期不在岗，可能导致诊所管理失控，违反“负责人需实际履职”的强制性要求。

2. 医师坐诊的合法性边界
   雇用有医师资格证的人员坐诊本身合法，但需满足以下条件：

   • 坐诊医师需在诊所注册或备案，且执业范围与诊所诊疗科目一致；
     
   • 若坐诊医师为多点执业，需符合当地卫生行政部门对多点执业的管理规定（如主执业机构同意、备案手续等）；
     
   • 关键限制：坐诊医师不能替代负责人的管理职责。若负责人长期缺位，即使有医师坐诊，诊所仍可能因“管理主体缺失”被认定为违法经营。

3. 法律风险与后果

   • 行政处罚：卫生行政部门可依据《医疗机构管理条例》对诊所处以警告、罚款（如1万元以下）、停业整顿甚至吊销《医疗机构执业许可证》；
     
   • 民事责任：若因管理缺位导致医疗事故，负责人可能因未履行管理义务承担连带赔偿责任；
     
   • 刑事风险：若诊所长期无负责人管理，导致严重医疗事故（如误诊、漏诊造成患者伤亡），负责人可能涉嫌“医疗事故罪”或“重大责任事故罪”。

4. 合规建议

   • 若负责人因客观原因需长期离岗，应提前向卫生行政部门申请变更负责人，并确保新负责人符合资质要求；
     
   • 若仅需短期离岗，可委托其他具备资质的医师临时代管，但需书面明确代管职责并报卫生行政部门备案；
     
   • 无论何种情况，均需确保诊所的日常管理、医疗质量监控等核心职能不受影响。

总结：诊所负责人必须实际履职，长期不在岗仅雇医师坐诊的行为违法且风险极高。建议根据实际需求调整负责人安排或完善代管机制，确保合规经营。如有进一步疑问，可直接向我咨询医疗法律相关问题。