合同期内辞工流程的撰写需结合法律规定与实际操作，核心步骤如下，分情况说明：

1. 提前通知义务
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在合同期内辞职需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。流程中需明确：

   • 通知内容：写明“解除劳动合同通知书”标题，正文包含姓名、岗位、入职日期、辞职原因（非必须）、离职日期（需与通知日期间隔30日/3日），结尾签字并注明日期。
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或直接递交（要求用人单位签收），避免口头通知或微信等非正式方式，防止用人单位否认收到通知。
     

2. 工作交接与离职手续

   • 交接清单：与用人单位共同制定《工作交接清单》，明确需移交的物品（如办公设备、文件资料）、未完成工作进度、客户联系方式等，双方签字确认。
     
   • 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位需在离职时出具解除劳动合同证明，流程中可注明“要求用人单位在离职当日提供离职证明”，避免后续就业障碍。
     
   • 薪资结算：流程中需明确“要求用人单位在离职时一次性结清工资、奖金、加班费等所有劳动报酬”，并保留工资条或银行流水作为证据。
     

3. 特殊情况处理

   • 用人单位拒不办理离职：若用人单位拖延出具离职证明或拒不结算工资，可向当地劳动监察大队投诉（需提供辞职通知、工作交接记录等证据），或申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 服务期或竞业限制条款：若合同中约定服务期（如培训后需服务满X年）或竞业限制（离职后X年内不得从事同类业务），需评估是否需支付违约金或遵守限制，流程中可注明“已与用人单位协商服务期/竞业限制补偿事宜”。
     

流程撰写示例模板（可根据实际情况调整）：

解除劳动合同通知书  
致：[用人单位名称]  
本人[姓名]，身份证号[XXX]，于[入职日期]入职贵司，担任[岗位]。现因[个人原因/其他原因]，依据《劳动合同法》第37条，正式通知贵司于[离职日期]解除劳动合同。  
请贵司在离职当日：1. 办理工作交接（详见附件《工作交接清单》）；2. 出具离职证明；3. 结清所有劳动报酬。  
通知人：[签字]  
日期：[XXXX年XX月XX日]  

注意事项：

• 流程需符合《劳动合同法》规定，避免因程序瑕疵导致权益受损（如未提前通知需赔偿用人单位损失）；
  
• 保留所有书面证据（通知、交接清单、离职证明等），以备后续争议时使用。
  

如有具体条款或操作细节需进一步确认，可直接向我咨询。