合同期内员工离职，劳动合同的安排需根据员工离职的具体情形来确定，以下是不同情况下的处理方式：
员工主动提出离职
- 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在合同期内主动离职，需按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 合同终止：员工按照法定程序提前通知后，劳动合同在通知期满时即行终止。此时，用人单位无需支付经济补偿，但应结清员工的工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
员工因用人单位过错而离职
- 过错情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情形下，员工解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同
- 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在合同期内，双方可以通过协商的方式提前终止劳动合同。
- 经济补偿：协商解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于双方的协商结果。如果双方约定用人单位支付经济补偿的，用人单位应当按照约定支付；如果双方未约定经济补偿的，则用人单位无需支付。但通常情况下，为了保障员工的权益，用人单位会支付一定的经济补偿。
员工因特殊原因离职（如患病、伤残等）
- 医疗期：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当给予员工一定的医疗期，并支付病假工资。
- 经济补偿与医疗补助：在此情形下解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿，并可能需要根据员工的实际情况支付医疗补助费。