企业员工虚报工作量获取绩效，这一行为是违法的，且可能涉及多个层面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 员工与企业之间签订的劳动合同，以及企业内部制定的规章制度，通常都会明确规定员工的工作职责、绩效考核标准以及奖惩措施。员工虚报工作量以获取绩效，显然违反了劳动合同中的诚实信用原则，也违背了公司规章制度中对于绩效考核的诚实申报要求。
- 法律后果：企业有权根据劳动合同和规章制度的规定，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。同时，如果员工因虚报工作量而获得了不应得的绩效奖励，企业还有权要求员工返还这些不当得利。
从民事法律的角度：
- 员工虚报工作量获取绩效，可能构成欺诈行为。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在这种情况下，员工通过虚报工作量，诱使企业支付了不应支付的绩效奖励，企业有权要求员工承担民事赔偿责任。
- 法律后果：如果企业能够证明员工存在欺诈行为，并且因此遭受了损失，那么企业可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。
从刑事法律的角度（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下，员工虚报工作量获取绩效可能不构成刑事犯罪，但如果虚报的金额巨大，或者存在其他严重情节，如伪造公司文件、利用职务之便等，那么这一行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
- 法律后果：如果员工的虚报行为被认定为刑事犯罪，那么将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守劳动合同和公司规章制度，诚实履行工作职责，不要试图通过虚报工作量等不正当手段获取绩效奖励。这不仅违反了职业道德和法律法规，也可能对自己的职业生涯造成严重影响。
- 对于企业而言，应当建立健全的绩效考核制度和监督机制，确保绩效考核的公平、公正和透明。同时，对于发现的虚报工作量等违规行为，应当及时进行处理，以维护企业的正常运营秩序和合法权益。
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