结论：嫖娼属于违法行为，国企员工因嫖娼被开除的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及国企内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼行为不仅违反了社会公德，也通常被视为严重违反用人单位（包括国企）的规章制度，因此国企有权依据此条款开除涉事员工。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一法律条款明确了嫖娼行为的违法性，为国企开除涉事员工提供了法律上的支持，即员工因违法行为受到行政处罚，可视为严重违反规章制度。

2. 国企内部规章制度：

   • 国企通常会有详细的员工行为规范和奖惩制度，其中会明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。嫖娼行为往往被明确列为严重违反规章制度的行为之一，因此国企可以依据内部规章制度开除涉事员工。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：国企在开除员工前，需要确保有充分的证据证明员工确实存在嫖娼行为。这可能包括公安机关的处罚决定书、监控录像、证人证言等。
   • 程序合规：国企在开除员工时，需要遵循一定的程序，如事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、经过工会或职工代表大会的审议等。这些程序旨在保障员工的合法权益，确保开除决定的合法性和公正性。
   • 社会影响：国企作为国家的重要经济支柱，其员工的行为往往受到社会的广泛关注。因此，国企在处理嫖娼等违法行为时，也需要考虑社会影响，维护企业的形象和声誉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企未经充分调查或未遵循合法程序就开除员工，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，国企可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：作为国企员工，应当严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，远离任何违法行为。如果因个人行为不当而面临开除等严重后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，国企在处理此类事件时，也应确保程序的合法性和公正性，以维护企业的形象和员工的合法权益。

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