社区聘用劳改释放人员治理飞线这一行为，从法律和社会层面来看，是合理且可行的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
法律层面
就业权利保障：
- 根据我国相关法律法规，劳改释放人员享有与其他公民平等的就业权利。社区作为基层组织，有责任和义务为这些人员提供就业机会，帮助他们重新融入社会。
- 治理飞线作为社区管理的一项工作，属于正常的就业范畴。只要劳改释放人员具备相应的能力和条件，社区聘用他们进行飞线治理是合法的。
无歧视原则：
- 法律禁止对劳改释放人员进行就业歧视。社区在聘用人员时，应基于其能力和表现进行选拔，而非基于其过去的犯罪记录。
- 如果社区因为某人是劳改释放人员而拒绝聘用，且该人员具备治理飞线的能力和条件，那么这种行为可能构成就业歧视，违反了相关法律法规。
社会层面
社会融入与改造：
- 聘用劳改释放人员参与社区治理，有助于他们更好地融入社会，增强社会责任感。通过参与社区工作，他们可以感受到社会的接纳和认可，从而更加积极地面对生活。
- 治理飞线作为一项具体的社区工作，可以让劳改释放人员在实际操作中锻炼自己的技能和能力，为将来的就业和生活打下基础。
社区治理效果：
- 劳改释放人员可能更加珍惜这次就业机会，因此在工作中可能更加努力和负责。这有助于提升社区治理的效果，改善社区环境。
- 同时，他们的参与也可能激发其他社区居民的参与热情，形成良好的社区治理氛围。
注意事项
- 资质审查：虽然劳改释放人员享有就业权利，但社区在聘用时仍需进行必要的资质审查，确保他们具备治理飞线的能力和条件。
- 培训与指导：对于初次接触飞线治理工作的劳改释放人员，社区应提供必要的培训和指导，确保他们能够胜任工作并保障自身安全。
- 监督与管理：社区应建立健全的监督和管理机制，对聘用人员的行为进行规范和约束，确保他们遵守法律法规和社区规定。
总结来说，社区聘用劳改释放人员治理飞线是合理且可行的，但需在法律框架内进行，并注重资质审查、培训与指导以及监督与管理等方面的工作。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。