关于“记录仪拍摄员工是否合法”的问题，这主要取决于记录仪的使用场景、目的以及是否遵循了相关的法律法规和隐私保护原则。以下是对此问题的详细解答：
一、合法使用场景
工作相关监控：
- 在办公区域、工作场所等公共区域安装监控设备，如记录仪，用于保护公司财产安全、监督员工工作表现或确保工作场所的安全，通常是合法的。但前提是，这种监控必须明确告知员工，并且监控范围应严格限定在工作相关场景。
- 例如，随州市卫生健康委的规定中，执行人员在执行活动中佩戴执法记录仪，是为了确保执行活动的透明度和公信力，这是合法且必要的。但这种情况主要适用于执法或特定工作场景，与一般职场监控有所不同。
特定工作需求：
- 在某些特定工作场景中，如需要记录工作过程以作为证据或培训材料，使用记录仪拍摄员工可能是合法的。但同样需要确保员工知晓并同意，且拍摄内容应仅限于工作相关。
二、非法使用场景
侵犯员工隐私：
- 如果记录仪被用于拍摄员工的私人活动、聊天记录等与工作无关的信息，这很可能构成对员工隐私的侵犯，是违法的。
- 例如，通过隐蔽方式安装监控软件，无感采集员工的微信聊天记录等，完全剥夺了员工的知情权，属于非法监控。
未告知员工：
- 根据个人信息保护法，个人信息处理者在处理个人信息前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知目的、方式和范围。如果未告知员工而擅自使用记录仪拍摄，可能构成违法。
三、合法使用的原则
告知同意原则：
- 在使用记录仪拍摄员工前，必须明确告知员工拍摄的目的、方式和范围，并获得员工的同意。
最小必要原则：
- 监控范围应严格限定在工作相关场景，避免过度收集或查看与工作无关的个人隐私信息。
合法合规原则：
- 使用记录仪必须遵守国家法律法规和隐私保护原则，不得侵犯员工的合法权益。
四、建议
企业角度：
- 企业应明确职场监控的合法边界，加强监管和教育，确保监控行为合法合规。
- 优化激励机制，以健康的职场生态吸引和留住人才，而非依赖监控手段。
员工角度：
- 员工应了解自己的隐私权益，对于非法监控行为有权提出异议并寻求法律援助。
- 在签署劳动合同或相关协议时，注意查看是否有关于职场监控的条款，并明确自己的权利和义务。
综上所述，记录仪拍摄员工是否合法取决于具体的使用场景、目的以及是否遵循了相关的法律法规和隐私保护原则。企业应确保监控行为合法合规，员工也应了解自己的隐私权益并积极维护。