结论前置：单位调岗后员工不去而离职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法调岗，员工拒绝离职
   若单位调岗具备合法性（如劳动合同明确约定调岗条款、调岗基于生产经营需要且无侮辱性/惩罚性、调岗后薪资与原岗位基本相当等），员工无正当理由拒绝到新岗位工作，单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时员工主动离职，亦无法主张补偿。

2. 单位违法调岗，员工被迫离职
   若单位调岗缺乏合法性（如未与员工协商一致、调岗具有侮辱性/惩罚性、调岗后薪资大幅降低等），员工可拒绝到新岗位工作，并有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，同时主张经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 调岗合法性存疑，员工需谨慎处理
   若调岗合法性处于模糊地带（如单位以“经营困难”为由调岗，但未提供充分证据），员工应先与单位协商，要求单位出具书面调岗通知并说明理由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决调岗是否合法，再决定是否主张补偿。

关键提醒：

• 员工需保留调岗通知、薪资变化记录、沟通记录等证据，以证明调岗是否合法；
  
• 若单位以“旷工”为由解除劳动合同，员工需证明拒绝到岗的合理性（如调岗违法），否则可能被认定为违纪解除，无法主张补偿。
  

如有具体调岗情形或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析补偿可能性。