针对您提出的“工伤三级单位是怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细且准确地解答赔偿项目及计算方式：
一、工伤保险基金支付的主要赔偿项目
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：您将获得23个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 23个月
按月支付的伤残津贴
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：您将按月获得本人工资的80%作为伤残津贴。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 支付期限：伤残津贴将支付至您达到退休年龄并办理退休手续为止。之后，您将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
- 计算公式：每月伤残津贴 = 本人工资 × 80%
工伤医疗待遇
- 这包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费用等。所有费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费
- 支付条件：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将获得生活护理费。
- 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 相应比例（50%、40%或30%）
二、用人单位支付的部分
停工留薪期工资福利待遇
- 在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
生活护理费（如适用）
- 如果您需要生活护理，且工伤保险基金未支付或支付不足，用人单位需按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付相应比例的生活护理费。不过，在大多数情况下，生活护理费由工伤保险基金支付。
基本医疗保险费
- 用人单位和您需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
三、后续保障
- 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
四、注意事项
- 具体赔偿金额和支付方式可能受地区政策、个人工资水平、伤残情况等因素影响。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 建议您尽快联系当地社保部门或专业律师进行咨询和申请，以确保您的合法权益得到保障。
综上所述，对于三级伤残的工伤职工，您将享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、工伤医疗待遇、生活护理费（如需要）以及后续保障等多项赔偿及待遇。这些赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别支付，并需遵循相关法律法规的具体规定。