关于小孩幼升小是否必须提供当年的劳动合同，这主要取决于当地的入学政策和规定，并非一个统一的法律要求。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 当地入学政策：

   • 不同地区对于幼升小的入学要求可能有所不同。一些地方可能要求家长提供与当地企业签订的劳动合同，以证明家长在当地有稳定的工作和居住地，从而确保孩子能够在当地接受义务教育。
   • 这种情况下，劳动合同通常是作为入学材料之一，用于证明家长的居住和工作稳定性。但并非所有地方都严格要求必须是“当年”的劳动合同，有些地方可能接受过去一段时间内的有效劳动合同。

2. 劳动合同的具体要求：

   • 如果当地政策确实要求提供劳动合同，那么通常会对劳动合同的内容、期限等有一定要求。例如，劳动合同可能需要明确显示家长的工作单位、职位、薪资以及合同期限等信息。
   • 关于“当年”的要求，这通常是为了确保家长在孩子入学时仍然在该单位工作，从而保障孩子入学的稳定性和连续性。但具体是否要求“当年”的劳动合同，还需根据当地政策来确定。

3. 其他可能的入学材料：

   • 除了劳动合同外，当地入学政策可能还要求提供其他材料，如房产证、居住证、户口本等，以证明孩子的居住地和户籍情况。
   • 这些材料与劳动合同一起，构成了孩子入学的完整材料体系，用于评估孩子是否符合入学条件。

4. 建议与行动：

   • 如果你正在为孩子准备幼升小的入学材料，建议首先查阅当地教育部门或学校的入学政策，了解具体的要求和流程。
   • 如果政策中确实要求提供劳动合同，那么你需要与雇主协商，确保能够提供符合要求的劳动合同。
   • 如果对政策有疑问或不确定如何准备材料，可以直接向当地教育部门或学校咨询，以获取最准确的信息和指导。

总结来说，小孩幼升小是否必须提供当年的劳动合同，取决于当地的入学政策和规定。为了确保孩子能够顺利入学，建议你提前了解并准备好所有必要的入学材料。如果你在准备过程中遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。