不签用工劳务合同，用人单位将面临多重法律后果，具体分析如下：

1. 支付双倍工资的风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面合同，将可能面临支付双倍工资的法律责任。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同且用工满一年，则需额外支付11个月的工资作为赔偿，即55000元。

1. 难以证明劳动关系存在的风险

书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果用人单位未与劳动者签订书面合同，一旦发生劳动争议，如工伤赔偿、工资支付等，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。例如，在工伤认定过程中，如果缺乏书面劳动合同，用人单位可能需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证等）来证明劳动关系的存在，这无疑增加了用人单位的举证难度。

1. 面临劳动行政部门的处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能因违法行为给劳动者造成损害而承担民事赔偿责任。

1. 影响企业信誉和形象

不签用工劳务合同还可能对用人单位的信誉和形象造成负面影响。在当今社会，企业信誉和形象是企业发展的重要资产。如果用人单位因未签合同而引发劳动争议或法律纠纷，将可能损害其在市场上的声誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。

建议与措施：

• 及时签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律风险。
• 完善用工管理制度：用人单位应建立健全用工管理制度，包括合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定，确保用工行为的合法性和规范性。
• 加强法律意识和风险防范：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高法律意识和风险防范能力，以应对可能出现的劳动争议和法律纠纷。

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