结论：公司因员工请假而扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、请假类型与工资扣除的合法性

1. 事假：

   • 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但需注意，事假扣除工资的比例或金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 实际操作：如果公司规章制度中明确规定了事假扣除工资的具体标准，且该标准不违反法律法规，那么公司扣除工资的行为通常是合法的。但如果扣除比例过高或没有合理依据，则可能构成违法。

2. 病假：

   • 法律规定：员工因病或非因工负伤请假，享有医疗期，医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 实际操作：如果公司因员工请病假而扣除工资，且扣除后的工资低于上述标准，则构成违法。公司应按照法律规定支付病假工资。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 法律规定：员工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应支付工资，不得扣除。
   • 实际操作：如果公司因员工请这些法定假期而扣除工资，则构成违法。员工有权要求公司补发工资，并可能向劳动监察部门投诉。

二、公司规章制度与工资扣除的合法性

• 规章制度制定：公司规章制度应经过民主程序制定，且内容合法、合理。如果规章制度中关于请假扣除工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定无效。
• 规章制度公示：公司规章制度应向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。如果公司未公示或告知规章制度，那么员工有权不受其约束。

三、法律建议与后续行动

1. 核对公司规章制度：员工应首先核对公司规章制度中关于请假扣除工资的规定，确认其是否合法、合理。
2. 与公司沟通协商：如果认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或调整扣除标准。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因病请假一个月，公司规章制度中规定病假期间扣除全部工资。但根据法律规定，员工在医疗期内应享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公司扣除全部工资的行为构成违法。员工可以与公司沟通协商要求补发工资，如果协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司因员工请假而扣工资是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司规章制度的内容，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。