在逐月犯罪后，工资停发的情况主要取决于犯罪的性质、后果以及用人单位的相关规定，以下是一些常见的情况：
被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，一旦劳动合同被解除，工资自然会停发。
- 具体来说，如果劳动者因犯罪被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），或者被劳动教养（虽已废止，但类似情况可参照），用人单位有权解除劳动合同，并停发工资。
被采取刑事强制措施：
- 在犯罪后，如果劳动者被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕等），虽然尚未被最终判定有罪，但用人单位可能会根据内部规定或实际情况，决定暂时停发工资。
- 这种情况下，停发工资并非法律直接规定，而是用人单位基于风险管理和内部规定的自主决定。然而，如果最终劳动者被宣告无罪或案件被撤销，用人单位可能需要补发停发期间的工资。
用人单位规章制度规定：
- 除了法律直接规定的情况外，用人单位还可以在其规章制度中规定，在劳动者涉嫌犯罪或被采取刑事强制措施时，可以停发工资或采取其他措施。
- 这种情况下，停发工资的合法性取决于规章制度的合法性和合理性，以及是否经过民主程序制定并公示。如果规章制度合法有效，且劳动者明知或应知其内容，那么用人单位依据规章制度停发工资可能是合法的。
劳动者无法履行工作职责：
- 如果劳动者因犯罪或被采取刑事强制措施而无法履行工作职责，用人单位可能会根据实际情况决定停发工资。
- 这种情况下，停发工资的合理性取决于劳动者无法履行工作职责的持续时间、对用人单位的影响程度以及双方之间的劳动合同和规章制度等。
法律建议与注意事项：
- 对于劳动者：如果因犯罪或被采取刑事强制措施而面临工资停发的问题，建议及时与用人单位沟通，了解停发工资的具体原因和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在决定停发工资时，应确保有合法的依据和合理的理由，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。同时，应与劳动者进行充分沟通，避免引发不必要的劳动争议。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位非法停发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。
- 如果劳动者因犯罪被追究刑事责任，除了面临刑罚外，还可能影响其未来的就业和职业发展。
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