结论：针对您提出的“因单位不按照文件执行入编导致人事遗留问题信访同时能行政复议吗”这一问题，信访与行政复议是两种不同的解决途径，它们可以并行存在，但具体能否通过行政复议解决，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、信访与行政复议的区别
信访：
- 信访是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
- 信访主要是一种民意表达和诉求反映的渠道，其处理结果往往不具有强制执行力，但可以作为行政机关了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作。
行政复议：
- 行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政复议机关提出申请，由受理申请的行政复议机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
- 行政复议是一种行政救济制度，其处理结果具有强制执行力，如果申请人对行政复议决定不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。
二、针对您问题的具体分析
能否信访：
- 针对单位不按照文件执行入编导致的人事遗留问题，您完全有权通过信访途径向相关部门反映情况，提出诉求。
- 信访部门会按照相关规定对您的诉求进行登记、受理、交办、督办和回复。
能否行政复议：
- 如果单位的不作为或违法行为直接侵犯了您的合法权益（如应当入编而未入编，导致您无法享受相应的待遇和权益），且该行为属于行政复议的受案范围（如具体行政行为），则您可以向有管辖权的行政复议机关提出行政复议申请。
- 如果单位的行为更多是内部管理行为或政策执行问题，并未直接侵犯您的合法权益，或者该行为不属于行政复议的受案范围（如抽象行政行为），则您可能无法通过行政复议途径解决。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在提出信访或行政复议申请前，建议您尽可能收集相关证据材料，如单位文件、通知、公告、您的入职材料、工作记录等，以证明单位的不作为或违法行为以及您因此受到的损失。
了解程序：
- 信访和行政复议都有各自的程序和要求，建议您在提出申请前仔细了解相关规定和流程，确保您的申请符合要求。
寻求专业帮助：
- 如果您对信访或行政复议程序不熟悉，或者认为自己的权益受到严重侵犯，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，针对您的情况，我建议您先尝试通过信访途径反映问题，同时咨询专业律师以评估是否可以通过行政复议途径解决。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。