企业开除员工一年内是否有补偿，主要取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
企业合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：如果企业与员工协商一致，同意解除劳动合同，那么企业应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：在特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，企业解除劳动合同需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：企业因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
企业无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 员工有过错：如果员工存在严重违反企业的规章制度、严重失职给企业造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错行为，企业可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 试用期解除：在试用期内，如果企业能够证明员工不符合录用条件，可以解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但如果解除理由不充分或程序不合法，可能构成违法解除，此时企业需要支付赔偿金。
- 合同到期终止的特殊情况：除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，企业终止固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。但若员工主动提出不续订，则企业无需支付经济补偿。
企业违法解除劳动合同的情形：
- 如果企业违反法律规定解除劳动合同，不属于上述合法解除且需支付经济补偿的情形，那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这实际上是对企业违法行为的惩罚性赔偿。
维权途径：
如果员工认为企业开除自己的行为违法或不合理，可以通过以下方式维护自己的权益：
- 与企业协商和解；
- 请求工会或第三方调解组织介入；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（这是前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼）；
- 对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。
具体案例与法律条款结合说明：
假设某员工在企业工作了3年，月工资为5000元。若企业因经营困难需要裁员，且符合经济性裁员的法定程序，那么企业需要支付该员工3个月工资（即15000元）作为经济补偿。若企业违法解除劳动合同，则需要支付该员工6个月工资（即30000元）作为赔偿金。
总结与建议：
企业开除员工一年内是否有补偿，关键在于解除劳动合同的原因和程序是否合法。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，何平律师，专注于交通事故赔偿、取保候审、工伤赔偿、劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工在与企业签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。