核心结论：临时工误伤自己的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若雇主存在过错（如未提供安全环境、未培训等）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
     
   • 关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全工具、未进行安全培训、未及时处理安全隐患等），可通过现场照片、证人证言、安全记录等证据佐证。

2. 若雇主无过错（如临时工自身操作失误）

   • 原则：雇主原则上不承担赔偿责任，但若雇主未购买工伤保险或商业保险，可能需基于人道主义或公平原则给予适当补偿（非强制）。
     
   • 例外：若临时工与雇主构成劳动关系（如长期、固定用工），则适用《工伤保险条例》，可申请工伤认定并享受工伤待遇（无论雇主是否有过错）。
     
   • 关键点：需区分“劳务关系”与“劳动关系”：
     
     • 劳务关系：临时性、一次性工作，双方地位平等（如家政服务、短期搬运）；
       
     • 劳动关系：长期、稳定用工，受劳动法保护（如签订劳动合同、按月发工资）。

行动建议：

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明受伤原因及雇主责任；
   
2. 协商解决：与雇主沟通赔偿方案，可引用上述法律条款争取合理补偿；
   
3. 申请工伤认定（如适用）：若符合劳动关系特征，需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定；
   
4. 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉雇主承担侵权责任（需证明雇主过错）或申请劳动仲裁（如构成劳动关系）。

温馨提示：临时工权益保护常因用工形式模糊而受影响，建议受伤后尽快咨询专业律师，通过法律途径明确责任主体及赔偿标准。如有进一步细节（如用工形式、受伤经过等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。