劳务合同请病假，用人单位需按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此结论的详细解释：
一、病假工资的支付原则与规定
基本法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资可以低于员工正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定（具体比例可能因地区而异）。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与员工的连续工龄挂钩，如连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，可能达到100%（具体系数根据当地规定执行）。
二、特殊情况处理
不扣工资的特殊情况：
- 部分用人单位为吸引人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
- 若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。
虚假病假处理：
- 若员工提供虚假病假证明，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定。
- 了解企业规章制度：了解企业是否有关于病假工资的特别规定或福利政策。
- 咨询当地劳动部门：若对当地最低工资标准或病假工资计算有疑问，可咨询当地劳动部门或相关部门。
综上所述，劳务合同请病假时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。