考上文职一般不需要携带以前的劳务合同，但具体是否需要需根据招聘单位的要求来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 招聘单位无特殊要求时：

   • 通常情况下，考上文职岗位主要关注的是你的学历、专业背景、考试成绩以及是否符合岗位的基本条件等。在入职报到或办理相关手续时，招聘单位可能会要求你提供身份证明、学历证书、体检报告等基本材料，而以前的劳务合同并不在这些常规要求之列。

2. 招聘单位有特殊要求时：

   • 如果招聘单位在招聘公告或入职通知中明确要求提供以前的劳务合同，那么你就需要按照要求准备。这种情况可能出现在招聘单位需要了解你的工作经历、职业稳定性或是否存在竞业限制等方面时。
   • 例如，某些文职岗位可能要求应聘者具有特定行业的工作经验，此时劳务合同可以作为证明你工作经历的有效材料。或者，招聘单位可能担心你存在与前雇主的竞业限制协议，影响你在新岗位的工作，因此要求你提供劳务合同以进行审查。

3. 建议与准备：

   • 在入职前，建议你仔细阅读招聘公告和入职通知，了解招聘单位的具体要求。如果对某项要求有疑问，可以及时与招聘单位的人力资源部门联系，进行确认和咨询。
   • 如果确实需要提供以前的劳务合同，建议你提前准备好复印件或扫描件，并确保合同内容清晰可辨。同时，你也可以考虑准备一份工作经历的简要说明，以便在需要时向招聘单位提供更详细的信息。