结论：上一年级（即初次建立劳动关系时）并非必须签订书面劳务合同，但为保障双方权益，建议签订；若未签订，劳动者仍受法律保护，但可能面临举证困难等问题。

1. 法律并未强制要求初次建立劳动关系时必须签订书面合同
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未强制要求必须在用工首日签订。实践中，用人单位可在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。若未签订，劳动者仍可主张权益，但需注意：

   • 未签合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 举证责任：若未签合同，劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、工牌、考勤记录等），否则可能面临维权困难。

2. 建议签订书面合同的原因

   • 明确双方权利义务：合同可约定工作内容、地点、时间、薪资、社保等核心条款，避免口头约定的模糊性。
     
   • 降低纠纷风险：若发生劳动争议（如拖欠工资、违法解雇），书面合同是维权的关键证据。
     
   • 保障劳动者权益：合同可约定试用期、保密条款、竞业限制等，但需符合《劳动合同法》限制（如试用期时长与合同期限挂钩）。

3. 特殊情况：未签合同仍受法律保护
   即使未签书面合同，劳动者与用人单位仍构成事实劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。例如：

   • 用人单位需依法缴纳社保；
     
   • 劳动者可主张加班费、经济补偿等；
     
   • 若用人单位违法解雇，劳动者可要求赔偿金（2N）。

行动建议：

• 若您是劳动者，入职时应主动要求签订书面合同，并仔细核对条款；若用人单位拒绝，可保留工作证据（如工资条、考勤记录）以备维权。
  
• 若您是用人单位，务必在用工之日起一个月内签订合同，避免支付双倍工资；合同条款需符合法律规定，否则可能无效。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。