企业法人公司因欠贷款还不上且未注销的情况下，企业法人本人一般不可以领取失业金，但企业内的员工若符合条件则可以领取。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业法人本人领取失业金的情况
失业金领取条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
企业法人身份的特殊性：
- 企业法人作为公司的代表，其身份并不等同于普通员工。在大多数情况下，企业法人即使因公司经营问题导致失业，也不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，因为企业法人的决策和经营行为往往与公司运营状况直接相关。
- 此外，企业法人通常不直接参与失业保险的缴纳（除非其同时作为公司员工并领取工资），因此可能不满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件。
结论：
- 基于上述分析，企业法人本人在因欠贷款还不上且公司未注销的情况下，一般不符合领取失业金的条件。
二、企业内员工领取失业金的情况
员工失业金领取条件：
- 与企业法人不同，企业内的员工如果因公司经营问题导致失业，且满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，则可以领取失业保险金。
公司未注销的影响：
- 公司未注销并不直接影响员工领取失业金的资格。只要员工符合领取条件，且公司已经为其缴纳了失业保险费，员工就有权申请领取失业金。
实际操作建议：
- 员工在失业后，应及时到当地社会保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料（如离职证明、失业保险缴费记录等）。
- 社会保险经办机构会对员工的申请进行审核，符合条件的将发放失业保险金。
三、特殊情况与注意事项
企业法人同时作为员工的情况：
- 如果企业法人同时作为公司员工并领取工资，且公司为其缴纳了失业保险费，那么在企业因欠贷款还不上导致失业时，该法人可能符合领取失业金的条件。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
公司破产或解散的情况：
- 如果公司因欠贷款无法偿还而最终破产或解散，员工（包括可能同时作为员工的法人）的失业金领取问题将受到公司破产或解散程序的影响。在这种情况下，员工应及时关注公司破产或解散程序的进展，并咨询当地社会保险经办机构或专业律师以了解具体的权益保障措施。
法律咨询与援助：
- 如果您或您的员工在失业金领取问题上遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险经办机构以获取准确的法律信息和指导。
总结来说，企业法人公司因欠贷款还不上且未注销的情况下，企业法人本人一般不符合领取失业金的条件；但企业内的员工若符合相关条件则可以领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。