合同书丢了，你仍然可以去劳动局（劳动争议仲裁委员会）告厂里，但需要采取一些补救措施来支持你的诉求。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、合同丢失不影响劳动关系的存在
- 劳动关系确认：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使合同丢失，你仍然可以通过其他方式证明你与厂里之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但同时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、补救措施与证据收集
- 尝试找回合同：首先，你可以尝试通过回忆或查找相关记录（如电子邮件、短信等）来找回合同或合同的部分内容。如果合同是电子版的，检查你的电脑、手机或云存储中是否还有备份。
- 收集其他证据：如果无法找回合同，你需要积极收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 申请劳动仲裁时的准备：在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的仲裁申请书，并附上你所能收集到的所有证据。同时，你可以在申请书中说明合同丢失的情况，并请求仲裁委员会根据其他证据来认定劳动关系。
三、可能的法律后果与应对策略
- 如果证据充分：如果你能够提供充分的证据来证明你与厂里之间存在劳动关系以及你的诉求（如工资拖欠、加班费未支付等），那么劳动争议仲裁委员会很可能会支持你的诉求。
- 如果证据不足：如果由于合同丢失导致你无法提供充分的证据来支持你的诉求，那么劳动争议仲裁委员会可能会因为证据不足而驳回你的申请。在这种情况下，你可以考虑通过其他途径（如与厂里协商、寻求法律援助等）来解决问题。
- 应对策略：为了降低证据不足的风险，我建议你在申请劳动仲裁前尽可能多地收集证据。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地准备仲裁申请和应对可能的法律后果。
总结与建议：合同丢失并不意味着你无法维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要积极收集其他能够证明劳动关系的证据，并在申请书中详细说明情况。如果你对如何收集证据或准备仲裁申请有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。