针对您提出的“试岗期收取培训费是否合法”的问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，用人单位在试岗期或岗前培训阶段收取培训费，通常是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这里的“专项培训”通常指的是外派学习、专项技能认证等高端或特定的技术培训，而非入职前的基础性、通用性培训。
   • 岗前培训，特别是涉及公司背景、业务、课程体系、销售技巧等基础内容的培训，一般被视为用人单位为满足正常生产经营需求而应自行承担的必要成本，不应转嫁给劳动者。

2. 《中华人民共和国职业教育法》的相关规定：

   • 该法第二十八条明确规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，由企业承担。这进一步支持了岗前培训费用应由用人单位承担的观点。

3. 实际案例分析：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到，无论是王某的案例还是邱某的案例，法院都认定岗前培训费用应由用人单位承担，用人单位不得通过约定形式将职业教育（培训）费用转嫁给劳动者。
   • 在这些案例中，法院都强调了岗前培训与专项技术培训的区别，以及用人单位在职业教育（培训）方面的法定义务。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用和服务期的约定。如果发现用人单位试图将岗前培训费用转嫁给自己，应勇于提出异议，并寻求法律援助或咨询。
   • 对于用人单位而言，应规范自身用工管理，明确区分岗前培训与专项技术培训，避免将基础职业培训包装成专项培训以转嫁成本。否则，不仅可能面临法律诉讼和赔偿风险，还可能损害企业的声誉和形象。

综上所述，试岗期收取培训费通常是不合法的。用人单位应自行承担岗前培训费用，不得通过约定形式转嫁给劳动者。如果劳动者在试岗期或入职后遇到此类问题，应勇于维护自己的合法权益。