结论：签了服务协议被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及服务协议中的具体条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无违约情形：

   • 如果用人单位是基于合法的原因辞退你，比如你严重违反了公司的规章制度，或者你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，同时服务协议中也没有约定在此情况下需要支付补偿金，那么用人单位可能无需支付补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退或存在违约情形：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退你，或者辞退行为违反了服务协议中的约定，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：
     • 经济补偿通常按照你在该单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情形：如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 服务协议中的特殊约定：

   • 如果服务协议中明确约定了辞退时的补偿条款，比如无论何种原因辞退都需要支付一定数额的补偿金，或者约定了比法定标准更高的补偿标准，那么应当按照服务协议的约定来执行。
   • 注意事项：在签订服务协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和补偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你被辞退且认为用人单位的行为违法或违反了服务协议的约定，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据材料，如服务协议、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对具体的法律程序或补偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。