结论：村委会派人去干活，若员工在从事村委会安排的工作任务过程中发生交通事故，村委会是否需要承担责任，取决于多种因素，包括事故发生的具体情况、村委会与员工之间的法律关系等。以下从不同角度进行分析：

一、村委会与员工之间的法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果村委会与员工之间建立了劳动关系，即员工受村委会的管理，从事村委会安排的工作，并领取劳动报酬，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在这种情况下，村委会作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

2. 劳务关系：

   • 如果村委会与员工之间建立的是劳务关系，即员工为村委会提供劳务，村委会支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么事故的责任承担将依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 在这种情况下，如果员工在从事村委会安排的劳务活动中遭受交通事故伤害，且村委会对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），则村委会可能需要承担相应的赔偿责任。

二、事故发生的具体情况

1. 工作时间内：

   • 如果事故发生在员工从事村委会安排的工作任务过程中，且在工作时间内，那么无论村委会与员工之间是劳动关系还是劳务关系，村委会都可能需要承担一定的责任。

2. 非工作时间：

   • 如果事故发生在非工作时间，如员工在上下班途中或私人时间，且非因从事村委会安排的工作任务而发生，那么村委会通常不需要承担责任。但如前所述，在劳动关系下，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，员工仍可能享受工伤保险待遇。

三、村委会的过错程度

• 在劳务关系下，村委会的过错程度是决定其是否需要承担责任以及承担责任大小的关键因素。如果村委会对事故的发生没有过错，那么通常不需要承担责任。
• 如果村委会存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对员工进行安全教育等，那么村委会可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 明确法律关系：

   • 村委会应明确与员工之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在事故发生时能够准确判断责任承担。

2. 加强安全管理：

   • 村委会应加强对员工的安全管理，提供必要的安全保障措施，进行安全教育，以降低事故发生的风险。

3. 购买保险：

   • 村委会可以考虑为员工购买工伤保险或商业保险，以在事故发生时减轻经济负担。

4. 及时咨询与处理：

   • 如果发生交通事故，村委会应及时咨询专业律师，了解责任承担和赔偿事宜，并积极配合处理事故，以维护员工的合法权益和村委会的声誉。

总结：村委会派人去干活，员工在从事工作任务过程中发生交通事故，村委会是否需要承担责任取决于多种因素。村委会应明确与员工之间的法律关系，加强安全管理，考虑购买保险，并在事故发生时及时咨询与处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。