行政单位职工出交通事故并不直接等同于病假，具体情况需要根据事故的性质、职工的受伤情况以及单位的相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 交通事故的性质：

   • 如果交通事故是职工在上下班途中发生的，且非职工主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能构成工伤。在这种情况下，职工应享受的是工伤假，而非病假。工伤假期间，职工的工资福利待遇通常不变，由所在单位按月支付。
   • 如果交通事故是职工在工作时间外，因个人原因发生的，那么这通常不被视为工伤。此时，职工如果因事故受伤需要休息，可能需要向单位申请病假。

2. 职工的受伤情况：

   • 无论交通事故是否构成工伤，职工的受伤情况都是决定是否需要病假的关键因素。如果职工受伤严重，需要长时间休息和治疗，那么无论事故性质如何，职工都可能需要向单位申请病假。
   • 病假的申请通常需要提供医疗机构的证明，如诊断书、病假条等，以证明职工确实需要休息和治疗。

3. 单位的相关规定：

   • 不同单位对于病假和工伤假的规定可能有所不同。一些单位可能有明确的病假和工伤假政策，包括申请流程、假期长度、工资待遇等。
   • 职工在申请病假或工伤假时，应仔细阅读单位的相关规定，并按照规定的流程进行申请。

建议：

• 如果职工在上下班途中发生交通事故，且非职工主要责任，应尽快向单位报告，并申请工伤认定。如果认定为工伤，职工将享受工伤假的相关待遇。
• 如果交通事故是职工在工作时间外因个人原因发生的，且职工受伤需要休息和治疗，应向单位申请病假，并提供医疗机构的证明。
• 在任何情况下，职工都应与单位保持沟通，及时了解单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。

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