针对您提出的“虚假用工怎么处理”这一问题，这实际上涉及到虚假招聘的多个法律层面及相应的处理措施。虚假用工，往往源于虚假招聘，是用人单位或人力资源服务机构发布不真实招聘信息，误导求职者，进而可能损害其合法权益的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、民事责任：经济赔偿
若用人单位或人力资源服务机构发布虚假招聘信息，给求职者造成了直接经济损失，如交通、住宿费用，或者因放弃其他工作机会而产生的损失等，这些机构或单位应当承担民事赔偿责任。求职者需要提供相关证据，证明其损失与虚假招聘行为之间存在直接的因果关系。
二、行政处罚：监管惩戒
一般用人单位：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，用人单位若发布虚假招聘信息，或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益，将由人力资源社会保障行政部门责令改正。
- 若有违法所得，将被没收违法所得。
- 若拒不改正，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
- 情节严重的，还可能被吊销人力资源服务许可证。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
人力资源服务机构：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，若机构提供虚假就业信息，或为无合法证照的用人单位服务，同样将面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。
三、刑事责任：严厉打击
诈骗犯罪：
- 若人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且诈骗数额达到一定标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪。
- 根据诈骗数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他严重犯罪：
- 如以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，将依据《刑法》第二百四十条以拐卖妇女、儿童罪论处，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，可处死刑，并处没收财产。
- 如强迫他人劳动，依据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、网络平台的责任
网络平台在虚假招聘中也扮演着重要角色。若平台未尽审慎义务，允许虚假招聘信息发布，也可能承担相应法律责任。因此，平台应加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性和合法性，共同维护良好的就业环境。
综上所述，虚假用工（或虚假招聘）行为不仅损害求职者的合法权益，也破坏了劳动力市场的秩序。相关主体应严格遵守法律法规，确保招聘活动的公开、公平、公正。若您遇到虚假用工情况，建议及时收集证据并向相关部门举报，以维护自身合法权益。