结论：从法律层面来说，在企业刚辞职后通常是可以去另外一个公司工作的，但具体还需考虑是否存在竞业限制、服务期等特殊约定以及新工作的性质等因素。

详细分析：

1. 一般情况下的自由择业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业的权利。这意味着，在解除或终止与原用人单位的劳动合同后，劳动者有权选择与其他用人单位建立新的劳动关系，除非存在法律规定的特殊情形或双方有特别约定。

2. 竞业限制的影响：

   • 如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 竞业限制期限：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。
   • 经济补偿：如果原用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可以在此期间自由择业。

3. 服务期的影响：

   • 如果劳动者与原用人单位约定了服务期，并且劳动者在服务期内辞职，可能需要按照约定向原用人单位支付违约金。但这并不影响劳动者辞职后去其他公司工作的权利，只是可能需要承担一定的经济责任。

4. 新工作的性质：

   • 如果新工作与原工作存在直接的竞争关系，且劳动者未遵守竞业限制协议（如果存在的话），那么原用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任。
   • 如果新工作不涉及竞争关系，或者劳动者不受竞业限制协议的约束，那么劳动者可以自由地接受新工作。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查与原用人单位签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。
• 如果存在竞业限制或服务期等特殊约定，劳动者应谨慎考虑辞职后的职业选择，避免违反约定而承担法律责任。
• 如果对新工作的性质或与原工作的关系存在疑问，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 如果您在辞职后遇到了与新工作相关的法律问题，或者对竞业限制、服务期等条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。