1. 结论概述：在公司工作十年的员工，在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。

2. 可以辞退的情形：

   • 协商一致辞退：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
   • 员工存在过错辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工多日，严重违反公司考勤制度，公司有权将其辞退。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。另外，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位也可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。

3. 不可以辞退或辞退受限制的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。

4. 经济补偿与赔偿规定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明：假设某员工在公司工作了十年，月工资为1万元。若公司因经济性裁员需要辞退该员工，那么公司需支付该员工十个月工资的经济补偿，即10万元。若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金，即20万元。

建议：作为员工，若面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和公司的辞退理由是否合法。若认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。作为用人单位，在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和合理性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。

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